Työelämän tasa-arvo ja monimuotoisuus kantavat pitkälle

Sarlin 02. 07. 2025

Haluamme Sarlinilla panostaa työelämän tasa-arvoon ja uskomme, että monimuotoisuus kantaa pitkälle

Työelämä muuttuu vauhdilla. Samaan aikaan, kun teknologia kehittyy ja työn tekemisen muodot monipuolistuvat ja muuttuvat, meidän on huolehdittava siitä, että jokaisella on yhdenvertaiset mahdollisuudet olla osa tätä muutosta ikään, sukupuoleen, taustaan tai toimintakykyyn katsomatta. Me Sarlinilla uskomme, että tasa-arvoinen ja monimuotoinen työyhteisö ei ole vain oikeudenmukainen, vaan myös vahvempi ja menestyvämpi.

Blogiteksti: Reeta Paavilainen, henkilöstöjohtaja

Ikäsertifikaatti – askel kohti tasa-arvoisempaa työelämää

Olemme todella ylpeitä siitä, että Sarlin on saanut Ikäsertifikaatin osana valtakunnallista pilottihanketta. Sertifikaatti myönnetään organisaatioille, jotka ovat sitoutuneet edistämään ikäystävällisiä käytäntöjä ja ikäneutraalia ajattelua työyhteisössään.

Pilottiin osallistuminen antoi meille hyvän mahdollisuuden tarkastella kriittisesti omia toimintatapojamme eri-ikäisten työntekijöiden näkökulmasta. Prosessi sisälsi sekä itsearviointia, oman datamme keräystä että ulkoisen tahon, Excellence Finlandin tekemän arvioinnin. Kokemus oli silmiä avaava. Vaikka olimme jo monella tapaa onnistuneet rakentamaan osallistavaa, kuuntelevaa ja monimuotoista työympäristöä, niin löysimme myös uusia kehittämisen kohteita, joita voimme työstää eteenpäin.

Monimuotoisuus on osa arkea

Monimuotoisuus ei ole Sarlinilla vain yksittäinen hanke, vaan osa arkeamme. Työyhteisömme koostuu eri-ikäisistä, eri taustoista tulevista ihmisistä, joilla on monenlaisia näkökulmia ja vahvuuksia. Uskomme, että juuri tämä erilaisuus tekee meistä vahvempia. Uskomme, että luovuuden polttoainetta saadaan kun kokemuksen tuomaan näkemykseen yhdistetään tuoreita ideoita ja ajatuksia. Näin syntyy myös kestävämpää kehitystä ja parempia ratkaisuja.

Käytännössä monimuotoisuus näkyy meillä muun muassa seuraavasti:

Panostamme oikeudenmukaiseen ja tasa-arvoiseen rekrytointiin ja pyrimme tunnistamaan sekä purkamaan mahdollisia tiedostamattomia esteitä.
Edistämme organisaatiomme oppimista tiimityön avulla ja huolehdimme henkilöstömme jatkuvasta kehittämisestä iästä riippumatta.
Mahdollistamme joustavia työaika- ja työskentelymalleja työn ja muun elämän yhteensovittamiseksi.

Monimuotoisuus on myös kilpailuetu

Monimuotoisuus ja tasa-arvo ovat meille kilpailukykytekijöitä. Uskomme vahvasti, että sitoutunut ja hyvinvoiva henkilöstö näkyy suoraan asiakastyytyväisyydessä, innovaatiokyvyssä ja yrityksemme tuloksessa. Lisäksi monimuotoinen työyhteisö heijastaa paremmin myös asiakaskuntaamme, mikä auttaa meitä ymmärtämään erilaisia tarpeita ja tarjoamaan asiakkaillemme entistä parempia ratkaisuja.

Ikäsertifikaatti ei ollut meille päätepiste, vaan yksi etappi jatkuvalla kehityspolullamme. Jatkamme työtä monimuotoisen ja tasa-arvoisen työelämän puolesta kuuntelemalla henkilöstöämme, kehittämällä toimintatapojamme ja haastamalla itseämme näkemään asioita uusista näkökulmista. Uskomme, että todellinen vahvuus löytyy erilaisuuden hyväksymisestä ja hyödyntämisestä.

Reeta Paavilainen, henkilöstöjohtaja Sarlin

Reeta on Sarlinin yrityskulttuuri- ja henkilöstöjohtaja. Hän vastaa yrityksen HR-strategiasta, organisaatiokulttuurin, esihenkilötyön ja osaamisen kehittämisestä, markkinoinnista sekä viestinnästä. Ennen nykyistä tehtäväänsä Reeta on työskennellyt HR-tehtävissä mm. AbbViellä, Abbottilla, Anttilassa ja Bayerilla.

Reeta on ihmislähtöisen työelämän, kulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittämisen puolestapuhuja, jonka intohimo on rakentaa kukoistavia organisaatioita ja parempaa työelämää. Hän uskoo, että loistava työkulttuuri ei synny sattumalta, vaan se rakennetaan tietoisesti, empatialla ja yhteistyössä. Tasa-arvo työelämässä on Reetalle paitsi olennainen osa työtä, myös henkilökohtainen arvo. Hän uskoo, että oikeudenmukainen ja avoin työyhteisö on keskeinen kilpailuetu tulevaisuuden työelämässä.

Reeta uskoo elinikäiseen oppimiseen ja etsii jatkuvasti uusia näkökulmia niin johtamisen kehittämisestä ja organisaatiopsykologiasta kuin markkinoinnista ja innovaatioiden johtamisestakin.