Työturvallisuuslain mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan, että työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle aiheutuva ilmeinen haitta tai vaara vältetään, tai pidetään mahdollisimman vähäisenä.
Yksintyöskentely tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijä tekee työtä ilman välitöntä valvontaa tai tukea kollegoilta.
Käytännössä työnantajan on esimerkiksi järjestettävä mahdollisuus yhteydenpitoon ja avun hälyttämiseen. Pelkkä matkapuhelin ei välttämättä riitä, jos esimerkiksi verkkoyhteydet ovat heikot.
Yksintyöskentelyn on oltava perusteltua ja turvallisesti toteutettua. Tietyissä olosuhteissa, kuten ahtaissa tiloissa, yksintyöskentely voidaan kieltää kokonaan. Viime kädessä työntekijällä on myös oikeus kieltäytyä työstä, jos hän kokee olosuhteet liian vaaralliseksi.
Vaikka yksintyöskentely on monesti välttämätöntä, se tuo mukanaan erityisiä turvallisuusriskejä, joihin on osattava varautua.