• Ehdotuksia ei ole, koska hakukenttä on tyhjä.

Suomalaisessa perheyrityksessä kannustetaan kehittämään ja kehittymään

Sarlinin business controller Katja Nuotio on melko tuore sarlinari. Hän on tullut taloon vuonna 2022. Business controllerin vastuulle kuuluvat budjetointi, ennusteprosessin ylläpitäminen ja kehittäminen sekä talouden kuukausittainen raportointi. Lisäksi Katja on äskettäin saanut uuden tiimiläisen, controllerin, ja sitä kautta myös esihenkilöroolin.  

Katja on koulutukseltaan talouden ja rahoituksen tradenomi Mercuria Business Schoolista. Opintojen jälkeen hän teki ensimmäisen uransa lentokentällä Swissportilla Business Controllerina. Kun oli aika hakea uusia haasteita, hän oli pyytänyt suosittelijakseen entisen esihenkilönsä.

”Olin etsimässä uutta työpaikkaa ja sattumalta Sarlinilla avautui Business Controllerin paikka. Entinen esihenkilöni oli Sarlinilla talousjohtajana. Hän soitti ja kysyi, olisinko kiinnostunut paikasta. Olinhan minä ja samana päivänä istuin jo työhaastattelussa silloisen toimitusjohtajan luona. Siitä prosessi käynnistyi vauhdikkaasti ja sillä tiellä olen”, Katja hymyilee.  

”Sarlin on ensimmäinen suomalainen ja perheomisteinen yritys, jossa olen töissä. Perheyhtiön etuna on, että saan tehdä jatkuvaa kehitystyötä rutiinitöiden ohella. Se on minulle tärkeää ja tykkään siitä. Haasteita on sopivasti ja ilmapiiri kivan avoin ja epämuodollinen. Kaikkien kanssa on helppo jutella asiasta kuin asiasta.”

Sarlinin arvot toteutuvat tiimin yhteistyössä

Sarlinin arvoja ovat vastuullisuus, edelläkävijyys ja uteliaisuus uudelle, tavoitteellinen tekemisen meininki sekä yhdessä onnistuminen. Talousosastolla tarvitaan kaikkien työpanosta ja yhteen hiileen puhaltamista. Katja nostaakin tiimin hyvän yhteishengen osana arjen tekemistä.

”On mahtavaa, kun voimme yhdessä aidosti miettiä ratkaisuja kiperiin kysymyksiin ja pulmiin. Omalta tiimiltä saa aina apua, sparrausta ja tukea. Yhteistyömme toimii todella hyvin, kun kaikki antavat parastaan ja laittavat itsensä likoon.” 

Tavoitteellisuus ja jatkuva kehittäminen ovat haasteista pitävälle Katjalle tärkeitä. 
”Yritämme tiiminä tehostaa prosesseja ja löytää parempia sekä kannattavampia tapoja toimia niin sisäisesti kuin ulkoisestikin.” 

Katja arvostaa työpaikassaan avoimuutta ja turvallisuutta ja hän kokee olevansa juuri sellaisessa työyhteisössä Sarlinilla.  

Turvallinen ilmapiiri kannustaa ilmaisemaan mielipiteensä avoimesti

”Sarlinin ilmapiiri on avoin ja turvallinen. Meillä voi aina sanoa mielipiteensä ja sitä kuunnellaan. Johtoryhmäläisten ovet ovat avoinna ja myös toimitusjohtajan ovelle voi mutkattomasti mennä kysymään neuvoa tai keskustelemaan muuten vain. Meillä tuetaan vahvasti kehittämistä ja oppimista. Sarlinilla saa olla luova ja arvojemmekin mukaisesti meillä kannustetaan katsomaan raamien ulkopuolelle ja olemaan utelias uusille toimintatavoille. Täällä saa kehittää itseään ja omaa työtään niin paljon kuin vain omat rahkeet riittävät”, Katja nauraa.

Katja puhuu myös kannustavan ilmapiirin luomasta hyvästä pohjasta kasvaa, kehittyä ja onnistua.

”Arvostan myös avointa ja suoraa palautetta, jota saan lähes päivittäin niin onnistumisista kuin kehittämisalueistakin.”  

Kokonaisuuksen ymmärtäminen auttaa työssä ja motivaation ylläpidossa

Katja vaatii itseltään paljon ja haluaa tehdä asiat laadukkaasti, aina viimeisen päälle. Siksi kokonaisuuksien ymmärtäminen ja tiedot asioiden taustoista auttavat työssä ja oman motivaation ylläpidossa. Sarlinilla tiedotetaan hyvin yrityksen tilanteesta ja Katjan työssä on tärkeää, että yrityksen kokonaiskuvasta on mahdollisimman hyvä käsitys.

”Sytyn, kun ymmärrän mitä liiketoiminnassamme tapahtuu. Vaikka budjetointi on pitkä ja raskaskin prosessi, on hienoa nähdä koko kuva. Kokonaisuuden yhteen vetäminen on todella mielenkiintoista. On innostavaa olla osa merkittävää liiketoiminnan prosessia ja kantaa kortensa kekoon. Se on kokonaisvaltaisesti kehittävää. Minulla pitää olla haasteita, muuten tylsistyn”.

Se onkin Katjalle yksi syy Sarlinilla viihtymiselle.

”Työ on sopivan haastavaa, voin uudistua omassa työssäni ja kehittää myös omaa roolia”, Katja luettelee.  

Motivaation ja kehittymisen lisäksi Sarlinilla huolehditaan myös hyvinvoinnista ja jaksamisesta aktiivisesti

Sarlin tarjoaa hyvin mahdollisuuksia oppia uutta ja syventää osaamistaan. Katja on osallistunut oman alansa seminaareihin ja webinaareihin sekä käynyt erilaisia työtä tukevia kursseja. Viimeisin oli konsernin tilinpäätöksen perusteet, josta tuli ymmärrystä tilinpäätökseen koko konsernin näkökulmasta.

Motivaation ja kehittymisen lisäksi Sarlinilla huolehditaan myös hyvinvoinnista ja jaksamisesta aktiivisesti.

” Vaikka on kiireisiä aikoja, esihenkilö kannustaa huolehtimaan itsestään ja kehottaa irrottautumaan työstä. Sarlinin työhyvinvointitoimikunnan vuosittaiset haasteet muistuttavat myös oman jaksamisen tärkeydestä ja ovat lisäksi hauskoja. Tänä kesänä meillä oli muun muassa kirja- ja lukuhaaste. Ja onhan meitä haastettu kävelemäänkin. Muutenkin Sarlin tarjoaa erinomaiset mahdollisuudet hyvinvoinnin ylläpitoon. E-passilla voi ostaa kulttuuri- ja hyvinvointipalveluja. Minä olen käyttänyt niitä mm. hierontaan ja seinäkiipeily -harrastukseeni.”

Lopuksi kunnianhimoinen ja haasteita rakastava Katja summaa viihtymistään Sarlinilla:

“Haluan tehdä työni laadukkaasti ja pyrin ylittämään odotukset - sekä omat että työnantajani. Siihen innostaa myös kannustava, positiivinen, avoin ja turvallinen työkulttuurimme”.  
,